劳动争议非诉协商成功经典案例
劳动争议非诉协商成功经典案例
王某在某加工企业工作多年，因近期劳动密集型企业的布局调整，该单位拟搬迁工厂，裁撤员工。为压缩企业裁员成本，单位以布告的形式通知：工厂处于半停产状态，要调整岗位，要求员工竞争上岗，薪资状况比调岗前降低30%，且停工期间只领取最低工资。
王某见此情况，觉得十分不合理。决定拿起法律武器维护自身的合法权益。于是，委托到我们要求提出劳动仲裁找单位要个说法。
我们接收到王某的委托后，具体深入的分析了其工作的情况。首先，建议其补充好能够证明自己工龄、工资、企业违法调岗的证据；其次，向其释明了诉讼的流程、期限和可能产生的后果；最后，建议当事人先由我们和单位去谈一下，看看能否和平、迅速、完美的解决，达到双方共赢的结果。王某听从了我们的建议。
谈判开始了：我们首先发了份律师函邮寄给单位方。陈述了单位的错误做法及可能产生的后果。接着我们指出，现在员工也考虑到单位的困境，愿意通过协商解决这一问题，给单位以出路。最后定下期限为三天内答复，逾期则诉至相关机关。正巧，单位在第二天回信：愿意谈判、希望沟通。
第三天，如约详谈。在两个小时的紧张谈判后，王某在我们的帮助下拿到了原本属于自己的经济补偿金。一场原本将通过劳动仲裁、一审、二审的劳动纠纷，就在五天内结束了。
感悟：一个优秀的律师，一定是为当事人利益考虑的。而不是仅仅着眼于法条、程序和自己的利益。否则，其一定会怂恿当事人走完二审程序。结果是双方精疲力尽两手空空而肥己。好律师一定要了解社会人情，这个社会纠纷的根源和化解之道。其必定是个谈判和解决尖锐矛盾问题的大师。
