《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
视同工伤，即为非因工作原因发生伤亡情形同样享受工伤待遇，属于通常意义上因工伤亡之外的扩大保护。
工作时间、工作岗位、突发疾病、48小时内经抢救无效死亡是突发疾病视同工伤情形的重要条件。
突发疾病死亡视同工伤6个争议问题：
1、在公司楼下突发疾病死亡，是否视同工伤？
（2020）最高法行申12396号
员工早上上班走到公司楼下突发疾病死亡。
法院认为，因形成工作岗位突发疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。
2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？
（2019）最高法行申5306号
员工是某物业公司的巡查员，劳动合同约定的工作地点为某小区，员工在公司突发疾病死亡，公司认为员工并非在工作岗位突发疾病，不能认定为工伤。
法院认为，是否在工作岗位上不仅要看劳动合同的约定，更要看实际履行过程中是否在工作岗位上。
3、因工外出住宿是否视为工作时间、工作岗位？
（2019）最高法行申4054号
员工是某公司的长途客运司机，员工在途中住宿时突发疾病死亡。
法院认为，因工作的特殊性，客运司机需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。
4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？
（2017）最高法行申6467号
员工下班后在家加班完成工作，突发疾病死亡。
法院认为，理解“工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。
员工为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡，其权利更应当受到保护。
5、回家后再到医院救治是否视同工伤？
（2017）最高法行申3687号
员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。
法院认为，突发疾病视同工伤是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。
员工在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，不属于此规定的适用范围。
6、家属放弃治疗，员工在48小时内死亡，是否视同工伤？
（2020）沪01行终168号
员工上班时间突发疾病，送往医院抢救，在治愈无望的情形下，亲属放弃治疗，员工在48小时之内死亡。
法院认为，虽然可以通过先进的医疗水平延迟员工的死亡时间，但继续施救并不能改变员工死亡的结果。
亲属在承受超乎寻常悲痛的情况下，为减少病人痛苦作出放弃治疗决定，不影响经抢救无效死亡的认定。
以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：
1、被无故解雇；
2、未购买社保；
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