公司以员工请病假却去旅游为由解除合同合法吗
一则深圳劳动纠纷案例，丁某是甲公司一名员工，于2013年1月28日入职，月薪为36000元。同年4月19日，丁某因颈椎病通过电子邮件向公司请假两周，并提供了诊断结果与遗嘱等证明，公司批准了。丁某随即去巴西旅游，并一时兴起在朋友圈里发了旅游照片，被公司知道了，公司遂以丁某提供虚假申请信息，恶意欺骗公司，违反公司规章制度的理由，要求解除劳动合同。丁某自然不服，提请劳动仲裁，劳动仲裁支持了丁某，公司上诉，并经历一审和二审，都是以公司败诉告终。公司抱着死磕到底的精神，申请再审到高院，最终高院支持了甲公司的请求，认定丁某违反公司规章制度和诚信原则，致使劳动合同失去继续履行的基础，判定甲公司可以合法解除劳动合同。

如果丁某在一个普通的小公司这样做，可能也不会有多大问题。既然是经过正规审批程序请假了，时间就是自由支配的，你管我上哪儿休息。我在家里休息和去巴西休息，对公司完全没有影响，只是发了那条朋友圈，可能让很多人心里不舒服而已。不过说实话，丁某这样的人，在公司都没站稳脚跟，就如此高调，这个确实不符合大厂心目中优秀员工的标准。公司因为这个事情，一定要通过法律程序来认定跟丁某解除劳动合同是合法的。不得不说，高院的最终判决确实有点违背“法无禁止即自由”的原则，最终认为丁某请假的目的跟申请的理由不符，违反了公司规章制度和诚信原则。
这个判决理由是很牵强的，丁某请假有医院的证明和医嘱，并且是正规走公司的审批流程，只不过人家想通过旅游来达到休养的目的，就被认定为请假的目的就是为了旅游，是不是有点因果关系倒置？甲公司并没有证据证明丁某开的请假证明是虚假的，丁某有颈椎病是真实情况，并且确实以这个理由请的假，提供了相关证明并获得审批，就是去国外旅游了，怎么能认定为请假的目的就是旅游呢？更不能证明请假的理由跟真实目的不符啊。
高院认为丁某违反了公司的规章制度，虽然公司并没有规定这么明确请病假必须要在指定地点休养，但是认为没有一家公司的规章制度可以规定得这么详细，所以可以从民法的基本原则——”诚实信用原则“来推定丁某的行为是违反公司规章制度的。而且认为周某没有在病假期间积极接受医院治疗，怀疑其请假目的的正当性。总之，高院裁判的理由就是围绕诚信原则，因为认定为丁某不是一个诚实的人，所以怀疑其请假理由跟实际情况不符。严格来说，这个理由作为公司合法解除劳动合同的理由，确实有些牵强。这也提醒了很多企业，在设定公司规章制度的时候，确实应该考虑到一些高发的细节情况，还比如有学历造假情况。

因不符合用人单位对于学历的要求，进行学历造假，进入到公司，后被公司发现，要求解除劳动合同。劳动者以完全符合公司用工标准，能很好胜任工作为由，拒绝解除劳动合同。有很多人可能会觉得，企业是不是太小题大做了，人家工作做得好好的，就是因为学历造假，就要被开除，公司究竟是看重能力还是学历？况且造假学历不就是为了能获得面试资格吗？这种问题还真不好一概而论，有些企业可能就觉得工作能做好就行了，但是有些企业就觉得这种人为了达到目的不择手段，没有诚信，是人品问题，再有能力也是公司的隐患，坚决不能接受。
因此可以发现，很多公司在招聘的时候，会让员工签订一份承诺书，上面有包括员工的各种信息，要求求员工确认信息真实可靠，如有虚假，可以作为合法解除合同的理由。其实只要明确约定了，法律都是会支持的。毕竟每个企业看重的点都不一样，企业能否接受一个诚信有问题的员工，全靠他们自己选择。