辞退员工的理由，出勤率低员工是否可以辞退
企业辞退员工之事屡见不鲜，理由也是五花八门。“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调动岗位，劳动者可以拒绝，用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。有的单位想把员工从这个省，调到另一个省，也不问员工愿意不愿意，要是员工不乐意，就以不服从调配为由把该职工开除了。北京劳动律师李建录律师认为根据合法辞退主要是《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
与正常用工相比，出勤率低员工辞退不合法。单位辞退试用期内员工比较容易，不想用就可以不用。但是，这里有个条件，那就是录用条件必须清楚明了，否则可能构成违法。邢锐兰说，她所在公司吸取以往经验教训修正了之前的做法，把“试用期出勤率不得低于95%”列为录用新员工的一个前提。这个条件似乎很具体也很明白，但去年11月公司以该理由辞退她后，仍引起一场劳动争议。 邢锐兰说，她在试用期第一个月休假5天履行了请假手续没有旷工，不应被辞退。公司称，辞退她的原因并不是旷工。她说自己当时已经怀孕了，不应被辞退。公司称，她不及时告知怀孕的事实，按事假请假属于不诚信。况且，公司弃用她也不是因为怀孕这件事。法院审理认为，邢锐兰在试用期内休假均经过审批，不存在违纪事实，公司以出勤天数少将其辞退的理由缺乏合理性支撑。鉴于邢锐兰正处于孕期，法院于9月4日终审判令公司继续履行劳动合同。
