【以案释法】员工未提前30天辞职的法律后果
在生活中，有些劳动者因为对工作没有责任心，选择突然离职，使得单位措手不及。你的岗位空下来了，单位也没有来得及找你的代替者，严重的可能会给单位造成损失。那么，劳动者未在法律规定的期限内辞职有什么样的法律后果？
【基本案情】
原告：某公司
被告：姚某
2015年1月15日，原被告签订了《劳动合同》，并于2015年1月18日入职该公司。《劳动合同》约定：被告工作岗位为大客车司机，合同期限自2015年1月15日起至2017年5月8日止。还约定任何一方无故单方解除合同的，应向对方支付违约金5000元。2015年4月2日，被告无故向原告提出辞职，并在4月7日主动离职。导致原告安排被告驾驶的车辆停运，造成直接损失30000元。
原告诉称：被告提前辞职，致使原告安排被告驾驶的车辆停运，且由于大客车司机属于高级技术工种，很难招人。由于被告平突然离职，原告无法一下招到司机，安排其负责驾驶的车辆只能停运，由此所形成的损失应由被告承担赔偿责任，造成原告直接损失30000元，并按合同约定支付违约金5000元。
【法院裁判】
一、判令被告应向原告支付赔偿金30000元。
二、判令被告应向原告支付违约金5000元。
【律师解答】
一、违约金
根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天书面通知用人单位。本案中，被告在合同期限未届满的情况下，没有提前30天通知原告解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，因此被告己构成违约。依据双方的约定，被告应向原告支付违约金5千元，于法有据。
二、损失赔偿
根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告有证据证明被告的行为给原告造成了直接损失3万元。故被告应承担赔偿责任，于法有据。
【相关法条】
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
