退休再就业需要注意什么？
案情简介：公司未按时发放工资
张某今年55岁。2008年9月1日，退休后的张某应聘到一家公司，从事后勤工作，约定月工资为600元。张某自2008年9月起，到2010年12月，一直在新公司从事后勤工作。但公司只给张某发放了2008年9月1日到2008年10月31日两个月的工资，至今未发放其余工资。
法院判决：驳回了张某的诉讼请求。
我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，张某到公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，双方之间应视为曾存在短暂劳务雇佣合同关系。张某虽主张其自2008年9月以来，一直为公司提供劳动，但未提交有效证据证明其主张，故张某请求公司支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，法院不予支持。因双方不具备劳动关系，故张某有关解除劳动合同，并要求公司支付的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。
律师说法：退休再就业需要注意什么？
首先，老年人不是法律意义上的劳动者。张某的年龄已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。《劳动合同法实施条例》明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
其次，《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。张某与公司的劳动合同已经违反了前述法律的强制性规定，因此其退休后与其他公司签订的劳动合同当属无效。
再次，老年人不能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，只有“职工”才属于工伤事故的主体范围，而老年人已不是法律意义上的劳动者，自然不成为职工，也不再是《工伤保险条例》所保护的对象。
因此，退休再就业要签劳务合同，在发生劳动纠纷时可以依据劳务合同解决纠纷。
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