李某是某家具厂的实际经营者，共招聘50名工人进行生产，从2015年5月份开始，李某开始拖欠工人工资，并于2015年7月离开该厂，以关闭手机等方法逃避支付工人工资，经人社局发出《劳动保障监察期限改正指令书》后，李某仍不支付上述工人工资。后法院作出审理，确认李某拖欠劳动者劳动报酬共计300356.14元，并且无视国家法律，以逃匿的方法逃避支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，认定其行为构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币50000元。
　　《刑法修正案八》将拒不支付劳动报酬严重侵害群众利益的行为纳入了刑法调整范围，主管部门也加大了惩治恶意欠薪的力度，所以用人单位要遵纪守法，所作所为不能突破底线。否则会受到道德和法律的双重审判。
　　来源：鑫涌法律大讲堂
　　【关键词】广东律参律师事务所|拖欠劳动报酬|拖欠工人工资