五名普通劳动者与大型国企的劳动争议如何成功维权？ ——济宁市劳动争议最新经典成功案例
五名普通劳动者与大型国企的劳动争议如何成功维权？
——济宁市劳动争议最新经典成功案例
劳动者张某等五人自1998年起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司统一安排，参加车改购车，岗位未变，2008年被公司安排与某劳务开发公司签订劳务派遣合同，仍在在原部门工作服务至2014年底，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，劳务开发公司解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。
一、案件由来
劳动者张某等五人自1998年8月起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体岗位为小车驾驶员，2004年根据公司统一安排，参加车改购车，岗位未变，2008年被公司安排与某劳务开发公司签订劳务派遣合同，仍在在原部门工作服务至2014年底，工作年限分别在14年至17年不等。2014年12月31日YK集团公司减员增效，以劳动合同到期为由，将张某等人退回劳务开发公司，不允许再安排、调度使用五人的车辆，劳务开发公司据此解除与张某等人的劳动关系，未办理任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，在劳动者自己购买车辆或更新购买新车的情况下使五名劳动者合法权益遭受重大侵害。
对于如何维权，张某等人作为普通劳动者，感到无所适从，他们自己也先后与YK集团公司及劳务开发公司交涉多次，没有任何结果。2015年1月，五人在万般无奈之下，通过网络查询到济宁劳动争议资深专业律师——杜飞律师的资料及联系方式，进行法律咨询，寻求走法律程序维权。
二、案情分析
张某等人，年龄分别在在35至55岁之间，在YK集团公司工作年限分别在14年至17年不等，社会保险从2008年签订劳务派遣合同后才开始缴纳。五人向杜律师详细陈述了各自的工作经历及被辞退的事发经过，提出了自己的困惑和苦恼之处。张某等人由于常年在国企工作，为领导提供驾车服务，养成了良好的工作习惯，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、驾驶证、押金单据、培训合格证、运费结算单、公司文件、单位证明、银行工资流水明细等众多证据材料。经过与五人充分沟通和深入交流，根据案件事实，杜律师认真分析案情及可能存在之法律风险，针对性地提出焦点问题及办案思路，得到大家的认同。
由于张某等五人是自购车辆为公司提供服务，工作经历中，既有事实劳动关系，又有劳务派遣，而且实行的是每月按运费计件结算工资，工资数额较高，因此5人劳动争议的焦点问题在于工资数额如何确定、工龄能否连续计算、与单位正式工是否存在同工同酬的工资差额、是否构成违法解除劳动关系等，经过杜飞律师研究分析后，与张某等人达成共识，同意按律师确定的思路和步骤，展开了自己劳动争议的维权道路。
三、办理进程
在杜飞律师的指导和帮助下，张某等人为了维护自己的合法权益，分步骤开始维权行动：
1、杜飞律师起草法律意见书，向YK集团公司寄送律师函，在律师函中结合5人的工作经历，明确就与单位的劳动关系存续、要求赔偿的项目及明细数额、法律依据，提出严重交涉，目的是主动与用人单位协商、协调，看能否通过调解达成争议解决，但是非常遗憾，由于国企的傲慢，效率低下，单位不予理睬，没有结果。
2、在上述步骤无法取得进展的情况下，张某等人委托杜飞律师代理申请劳动仲裁，把YK集团公司及劳务开发公司列为被申请人，要求确认劳动关系的存续时间，由对方支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、工作期间克扣申请人的工资及押金等。
3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞律师积极准备，每个人都提交十余项证据，经过当庭质证和激烈的辩论，鲜明地提出自己的主张和观点，庭后又针对焦点问题提交了详细的书面代理意见。经过仲裁庭多次进行庭前、庭后调解，基本达成一致意见，但由于国企审批程序问题，结果是无疾而终。最终仲裁庭裁支持采纳了杜律师的部分意见，裁决用人单位劳务开发公司支付张某等五人每人经济赔偿金近8万元，取得初步战果。
4、但是，张某等人对裁决结果不满意，杜飞律师尊重其意见，又向法院提起诉讼，继续坚定维权。
5、经过法院开庭审理，杜飞律师据理力争，取得较好庭审效果，给对方带来很大压力。
四、办理结果
2016年8月底，经人民法院主持调解，最终达成协议，由用人单位劳务开发公司一次赔偿张某等五人共计50余万元，历时1年半多，最终本案以五名普通劳动者取得胜利而告终，成功维护了自己的合法权益。
当事人张某等五人对案件办理结果非常满意，向杜飞律师一再表示衷心感谢！
五、律师评析和建议
本案劳动者张某等五人与大型国企的巨无霸对抗，虽然强弱分明，但是他们毫不气馁，坚定不移，一步步走下来，坚持维权，最终获得法律上的支持，得到较为满意的结果，令人为之欣慰。但是，我们更应该看到，在当前社会实践当中，尤其是当前经济形势严峻，就业形势不乐观，由于劳动者与用工单位相比，处于相对的弱势地位，众多劳动者在与用人单位发生劳动争议后选择了忍气吞声或退步忍让，放弃了维权，或者做出了重大让步，没有坚持到最后，或者过了一年的仲裁时效，合法利益受到严重损害，是很不应该的，令人感到非常惋惜。
杜飞律师在此郑重提醒各位朋友：我国劳动法律法规越来越健全，劳动执法越来越严格，劳动者完全可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，杜律师建议每个劳动者遇到劳动争议时，都不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取，善于维权；一定要做有心之人，在平常工作期间，尤其是离职前要注意劳动关系存续时间、单位违法及加班加点等相关证据的保留和搜集，以备不时之需。
谁都可能遇到麻烦事，但是我们劳动者自己“摊上事了”就不能怕麻烦，更不能自暴自弃，怨天尤人，要及时向专业律师进行咨询，听取律师建议，大胆拿起法律武器，与不良用人单位作斗争，坚决维护自己的合法权益。杜飞律师有多年的人力资源管理实务工作经验，作为专家型资深劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，有群体的，也有个人的，总体涉案金额在百万以上，绝大多数取得对劳动者有利、劳动者满意的效果，维护了劳动者的合法权益。在此，杜律师郑重承诺：对于劳动者的咨询，有问必复，愿意为每个普通劳动者提供热心、耐心的免费法律咨询和真诚、专业的律师服务。
（本文由山东思雅律师事务所杜飞律师根据亲办案例原创，转载请注明出处，谢谢！）
