《工伤保险条例》规定了因工伤残或者死亡的职工在不同情形下，可以享受的不同待遇，基本上都由工伤保险基金来支付。但是，也有一部分项目，是用人单位需要承担的。也就是说，法律规定职工可以享受工伤保险的范围内，由工伤保险基金支付的以外的部分，由用人单位承担。依据相关规定，用人单位需要承担的工伤待遇项目主要有以下几个方面：    第一，住院伙食补助费，即职工住院期间的伙食费用。    第二，职工因需要转外地治疗的基本交通、食宿费。    第三，职工停工留薪期内的工资福利及陪护。    第四，伤残津贴，五级、六级伤残的职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，其标准分别为本人工资的70%、60%。    第五，一次性伤残就业补助金，指工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。
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