公司以违反计划生育生二胎为由解除劳动合同是否违法？
法律咨询：违反计划生育生二胎，被公司单方辞退，可否要求公司支付赔偿金？ 凌征虎律师答疑：根据深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要的相关内容规定，女职工违法计划生育仍然适用《女职工劳动保护特别规定》的有关条款，用人单位不得以女职工违法计划生育为由解除劳动合同。劳动合同、集体合同、规章制度另有约定的除外。 因此，如果劳动合同或者公司的规章制度没有关于职工违法计划生育可辞退的相关规定，那么公司在此情况下辞退你属于违法解除合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。
