未婚先孕，可否享受产假
问：我在一家企业已上班二年，跟单位签订了五年的劳动合同。今年二月份我发现自己怀孕了，医生根据我的身体状况建议我把孩子生下来，可我现在还没有结婚，属于未婚先孕，不知道单位能否给我享受九十天的产假？
答：
首先，可以明确地告诉你，你有权享受产假，但是不能享受产假期间的待遇。
在这里需要区分一下产假与产假期间的待遇这两个不同概念。《劳动法》第六十二条规定：女职工生育应享受不少于九十天的产假。妇女享有生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假，企业都应该无条件的批准。《劳动法》之所以规定产假为九十天，目的是为了保障产妇恢复身体健康，享受产假是不以是否符合计划生育政策为前提条件的，只要有生育的事实，就应当享受九十天的产假。
但是，鉴于未婚生育违反国家的有关政策，你可以休产假但不能和符合计划生育政策的员工一样享受产假期间的相关待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费和产假期间的生育津贴（产假工资）。
