职工未完计件定额可否享受最低工资
职工未完计件定额可否享受最低工资
问：谭先生与单位签订的劳动合同约定，谭先生实行计件工资制，每少完成劳动定额10%，其工资扣减20%，直至扣完为止。某月，谭先生因患病初愈，仅完成定额70%，单位据此发放其当月工资800元，双方发生劳动争议。谭先生认为，自己因患病导致体力不足，但坚持工作，单位即使减发工资也不应低于最低工资标准。
答：劳动者只要正常出勤并在用人单位指挥下工作，均可认为是正常工作。对于劳动者因工作能力等原因未完成工作任务的，只要劳动者正常工作，其工资不应低于最低工资标准。本案中，若按双方的劳动合同约定，完成70%的工作定额，谭某也只能拿到40%的工资，这样的计件单价明显不合理，也不公平。对谭某来说，他已在工厂规定的工作时间内履行了正常的劳动义务，因此其工资不应低于最低工资标准。
