女职工生育享受98天产假




　　
　　有调查显示，维权意识淡薄，法律观念不强，是很多女职工权益受损的主要原因。为推动女职工权益保障相关法律法规的普及，进一步增强女职工的法律意识，提高她们知法、懂法、守法，依法维护自己合法权益的自觉性，同时也为了配合《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛的举办，本报与市总工会女职工委员会合作，推出《女职工权益知识讲堂》栏目，敬请关注。
　　女性生产前后是一个生理变化过程，分娩后，需要一段时间将怀孕后的生理机能变化逐渐恢复过来，这段时期的保护关系到女职工一生的健康，也关系到婴幼儿的健康成长。因此，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　同时，2002年我国开始施行的《人口与计划生育法》第二十五条规定：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地一般根据该条规定及本地实际情况对晚育假作了相关规定。因此，《特别规定》颁布实施后，晚育女职工在享受《特别规定》产假的同时，仍可以享受各地计划生育法规中规定的晚育假。