企业劳动关系管理与优化
企业劳动关系管理与优化
（深圳企业劳动关系管理律师 深圳企业劳动关系梳理项目 深圳企业法律顾问）
劳动关系是企业发展过程中的内部环境，处理不好则会成为企业发展的绊脚石，是企业的“内忧”。随着劳动者法律意识的日益增强，企业只管外部业务发展，不顾内部员工管理的做法，已经不能适应目前的情势。
下文表格为劳动关系深度梳理的范围：
劳动关系梳理范围
说明：公司可根据此表格涉及的劳动关系问题，再结合公司本身的实际情况，拟定公司劳动关系梳理的需求并罗列，然后提供相关的材料供我们了解、修改、完善。此表格没有涉及的问题，公司可另行补充。宝安企业劳动关系管理律师，宝安企业劳动关系梳理项目，宝安企业法律顾问
1 招聘岗位说明书：各类岗位录用条件说明，事先让新员工签字确认，一旦不符合录用条件，可收集证据，并予以辞退，不需要承担法律风险。
2 员工入职登记表：设计表格，列明必要信息，最关键的是员工承诺所填信息为真实的，否则为严重违反规章制度的行为，可以直接辞退。
3 试用期员工管理：合同的签订、工资的确定、购买社保事项、考核、不符合录用条件的处理、转正程序等。
4 劳动合同：完善劳动合同内容结构、正常工作时间工资的填写、确定书面文书送达地址、附件条款的设置、哪些条款写在合同里对公司有利、哪些条款不宜在劳动合同里列明、劳动合同签订后的管理。
5 劳动合同的续签、变更。
6 无固定期限劳动合同的签订。
7 工资条、工资表的组成、结构等设计：正常工作时间工资、各项奖金津贴、提成、签字等。
8 考勤表管理制度：考勤表的设计、日常考勤管理、迟到、旷工、请事、病假、工伤医疗期、签字等处理。
9 休息休假制度：周六日、法定节假日、年休假、产假、看护假、哺乳时间、婚假、丧假、探亲假（如有）、流产假期（如有）、调休等。
10 加班费制度：加班费计算基数、加班流程管理、结合考勤管理。
11 员工的奖惩：员工的福利、激励制度；员工犯错的处罚措施、流程；列明严重违反规章制度的行为，符合情形的可以收集证据直接予以辞退，而不需要支付赔偿金。
12 保密制度（保密协议）、竞业限制协议制度（竞业限制协议）、服务期制度（培训协议）设计。
13 员工辞职：辞职流程、辞职表设计、辞职时间、审批权限、离职交接、离职工资发放等。
14 劳动合同（劳动关系）终止：劳动合同到期终止、是否续签、提前通知、续签和不续签分别如何处理。
15 协商解除劳动关系：协商技巧、风险防范、补偿标准、协议起草、签订注意事项。
16 用人单位解除劳动关系：证据采集、程序完备、发出解除通知的方法、流程、合法性控制、风险评估。
17 离职协议、离职通知书、离职证明等的出具。宝安企业劳动关系管理律师，宝安企业劳动关系梳理项目，宝安企业法律顾问
18 员工投诉至劳动部门、员工申请劳动仲裁时的应对方法、流程：是否回应、如何回应、谈判要注意什么、给劳动局回函注意事项、风险评估、是否需要与员工协商解决、如何解决等。
19 社保事宜：是否购买、购买标准、不同岗位购买差异、购买起点时间、停止购买时间、员工不愿意购买如何处理等。
20 公积金事宜（如有）：同上。
21 工伤事件的处理：事件的认定、与员工的协商、费用的报销、与社保局的衔接等。
