工伤认定过程中需应该注意的几点

发布日期：2013-06-05 作者：110网律师

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职工个人申请认定工伤的，需符合以下几个方面，方能认定为工伤：一、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。

    根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
    1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项保险费的记录；
     2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
     3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
     4、考勤记录；
     5、其他劳动者的证言等。
     其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发劳动争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
二、申请工伤认定时效

      1、职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
      2、用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三、认定工伤的情形和依据

       1、受伤害的职工遭受伤害的情形必须符合《企业职工工伤保险试行办法》第八条认定工伤的情形；工伤事故发生在2004年1月1日以后的，应当符合《工伤保险条例》第14条、15条规定的情形：14条规定：1/在工作时间和工作场所内，因工作原因收到的事故伤害的；2/工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3/在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4/患职业病的；5/因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6/在上下班途中，收到机动车事故伤害的；7/法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形的。

      第十五条规定出现下列情形视同工伤：1/在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2/在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3/职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

       2、受伤害职工必须不符合《企业职工工伤保险试行办法》第五条排除认定工伤的情形；2004年1月1日以后的职工应不符合《工伤保险条例》第十六条规定的因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡；自残或者自杀的排除情形。
四、劳动保障部门的受理申请工伤认定的程序

      职工申请工伤认定提供的材料完整，属于劳动行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障部门应当受理。申请资料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知职工需要补正的全部材料。职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达职工和用人单位。当事人对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政和诉讼。

      职工遭受伤害的，向劳动行政保障部门提起工伤认定，必须符合上述条件，才可能被认定工伤。