浦东律师之 劳动者的30天单位在想什么
浦东彭永和律师（联系：13816353773）案例：张某与公司签订劳动合同。张某在合同到期前3个月想离职，为避免将来可能发生对公司的赔偿风险，便向公司发出30天后解除劳动关系的通知书。单位收到通知书时未做回应，一周后，单位通知张某顶替他的人找到了，要求张某即刻办理离职手续。张某认为离职还没到时间，公司现在赶走他的行为违法。
《 劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在，用人单位将30天缩短为一个星期，是减轻了劳动者的法定义务。尤如，张三欠李四1000元，李四只要求张三还300元。
观点：公司的行为非法。理由——先明确一个法律概念：第三十七条的理解是体现劳动者的法定解除权，实质是形成权——是指权利人得以自己一方的意思表示而使法律关系发生变化的权利。劳动者提前30天书面通知即可，无需单位同意与否。如果，劳动者不提前30天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后体现的是法律对劳动者就业选择权的保障。本案，诚然，提前30天通知是劳动者的法定义务，然而，与这个义务相对应的是用人单位获得提前通知的权利，（这个权利背后是用人单位可以有30天准备找人顶岗）而并非是解除劳动关系的权利。试想，30天后，是用人单位的单方解除吗？是双方约定的解除吗？
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