根据劳动合同法，对于不能胜任工作的劳动者，用人单位是可以与其解除劳动关系的，但必须履行法定的程序才可以解除。
首先，必须是劳动者存在不能胜任工作的客观事实存在。
对于如何确定劳动者不能胜任岗位工作的问题，用人单位应当通过单位的考核制度进行确定，这就要求用人单位有要完善的绩效考核制度。
其次，劳动者不能胜任工作也不能立即解除劳动合同，而是应当有对劳动者进行相关培训或者调整工作岗位的前置程序。
对劳动者进行相对应的培训应当有培训记录等证据予以证明；调整岗位后仍不能胜任工作的也应当有相应的考核记录。
最后，解除劳动合同的程序性要求是，应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金立即解除。