满足法定条件只要劳动者提出就一定能签订无固定期限劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第14条，只要劳动者提出，无需与用人单位协商
一致，都可以签订无固定期限劳动合同吗？
解答：《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要
有四种：第一种为劳动者在用人单位连续工作满10年的；第二种为用人单位初次
实行劳动合同，或因改制重新签订劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满
10年，且法定退休年龄不足10年的；第三种是连续二次签订劳动合同，且没有
第39条、第40条第1项、第2项规定的情形的；第四种是用人单位自用工之日
起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限劳动合同，实际这种情况是对用人单位的惩罚性条款，实践中并不会多见。
所以，符合该法第14条规定情形的劳动者提出签订无固定期限合同，单位不
能拒绝，而如果劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要
求等情形的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的
制约。
劳动者符合签订无固定期限合同条件，要求用人单位签订无固定期限
合同，但用人单位始终不同意签订无固定期限合同，这种情况怎么办？
解答：根据《劳动合同法》第14条规定，符合签订无固定期限合同的情况
主要有四种，只要成就其中一种，劳动者就有权要求与单位签订无固定期限合
同。当然，签订无固定期限合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依规章及合
同相关条款终止与劳动者之间的劳动合同。
当发生单位拒签无固定期限合同时，劳动者可以通过工会组织、政府调解组
织协调解决，穷尽各种解决机制之后，才可依《劳动争议调解仲裁法》之规定，
申请仲裁或者提起诉讼。特别是对于那些还不具备签订无固定期限劳动合同的公
司、行业，劳动者不必强求。有的企业抗风险能力较差，即使签订了无固定期限
合同，破产、倒闭发生的机率较高，对劳动者来说，短期合同、长期合同都是一
回事。故应充分考虑不同企业的不同特点，寻求共存共赢的方法。
