您好，我国《劳动法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。
    按照《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    根据以上规定，您已经经过工伤认定，除非您自愿解除劳动合同，所在单位不可以单方面解除与您的劳动合同，并应当由单位给您安排适当的工作。希望我的解答能带给您帮助。