用人单位与实际用工单位不同时，劳动者应以谁为仲裁被申请人提出仲裁申请
案情简介：
申请人刘某自2008年起就在被申请人甲公司处工作。2010年，申请人与被申请人的上级公司乙公司签订书面劳动合同，乙公司为申请人办理了社保缴交手续。该劳动合同签订后，申请人工作岗位仍在被申请人处，工资也一直由被申请人支付。2012年5月11日，乙公司单方通知申请人解除书面劳动合同，申请人离开被申请人的工作岗位。
申请人仲裁请求被申请人甲公司发放2012年5月1日至5月11日的工资人民币2500元。
案情分析与评析：
本案中出现了甲乙两个公司，甲公司为乙公司的下属企业，劳动者与乙公司签订劳动合同，劳动者的用工手续及社保手续均由乙公司办理，但劳动者的实际工作岗位是在甲公司，工资发放及日常管理也是甲公司。那么，哪家公司才是与劳动者存在劳动关系的“用人单位”？
一、刘某应以谁为被申请人提起劳动仲裁？
根据《劳动法》第二条和《劳动合同法》第二条，与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等事用人单位。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。由此可见，根据法律规定，书面劳动合同直接体现建立劳动关系的事实及双方当事人。本案刘某与乙公司签订了书面劳动合同，并由乙公司办理了用工登记及社保登记手续。根据合同的约定及相关登记表明双方均确认了劳动关系的事实。因此，乙公司是用人单位，劳动者与乙公司之间存在劳动关系。刘某仅单独对甲公司提起劳动仲裁是没有依据的。
二、刘某与甲公司的关系？
2010年之前，刘某与甲公司存在事实劳动关系，而与乙公司既没有事实劳动关系，也没有劳动合同关系。2010年之后，甲公司是具体的用工单位，并实际承担了支付劳动报酬的责任，参与了劳动合同的履行，因此，甲公司应当作为本案的共同当事人。
为了便于管理，很多集团公司均采取劳动合同统一由管理公司或类似公司签订，但事实用工由集团其他公司具体履行。根据法律规定，因劳动合同的履行发生争议时，用人单位和实际用工单位应当作为共同当事人，并承担连带责任。
案件的审判结果：
驳回申请人的全部仲裁请求。
