北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
裁决书
京朝劳仲字【2012】第03063号
申 请 人：刘x，女，1983年3月x日出生，户籍地：辽宁省辽
阳xxxxxxx。
委托代理人：董作义，北京市律师事务所律师。
被申请人：北京xxxxxx公司，住所：北京市朝阳区xxxxxx。
法定代表人：张xx。
申请人刘x(以下简称刘x)于2012年1月12日申请被申请人
北京xxxxxx公司(以下简称xxxx公司)支付双倍工资
等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘xx任审理。本案经公开
开庭审理，刘x的委托代理人董作义到庭参加了仲裁活动。本委向xxxx公
司依法送达了开庭通知书，xxxx公司无正当理由未到庭,本案现已审理终结。
刘x申请称：我于2011年2月入职xxxx公司，xxxxx公司从2011年9月起开始
拖欠工资，也未依法缴纳社会保险和签订劳动合同。2011年10月我迫于
无奈向公司提出辞职。我要求：1、支付2011年9月4日至2011年10月21日
期间工资6000元及25%经济补偿金1500元;2、支付2011年2月至2011年10月
未休年休假工资3000元;
3、支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;4、支付2011年3月
21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额30000元;
5、支付2011年2月至2011年10月双休日加班工资11034.48元。
xxxx公司未出庭亦未提供书面答辩意见。
经查：刘x主张2011年2月21日入职xxxx公司，未签订书
面劳动合同，月薪3000元，工作至2011年10月21日，工资发放至
2011年9月3日，2011年10月21日以未缴纳社会保险及拖欠工资为
由口头提出辞职。刘x向本委提交了离职证明，载有“刘x女士自2011
年2月21日至2011年10月21日担任北京xxxxxxx公司营运助理职务…现因
个人原因申请离职，经公司研究决定，同意其离职…”的内容，加盖有
xxxxx公司公章。刘莹主张在职期间存在休息日加班，若石健身公司未支
付加班工资，也未安排休年假。刘x未就其加班主张提供相关证据，也未
提供入职xxxx公司前连续工作的证据。
上述事实有刘莹的陈述、庭审笔录、当事人向本委提供的书证等
在案证实。
本委认为：刘x提交的离职证明加盖有xxxx公司公章，xxxx公司未
到庭确认真实性，故本委对离职证明真实性及所载内容予以釆信。
xxxx公司未到庭，放弃了其举证及申辩的权利，依据《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据
属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，
应当承担不利后果。”的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付
情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《中华人民共和国合
同法》第三十条第一款的规定，若石健身公司应向刘x支付2011年9
月4日至2011年10月21日期间工资4827.58元(3000÷21.75×35)，
并根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通
知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，加发25%经济补偿金1206. 89
元。若石健身公司未与刘x签订书面劳动合同，根据《中华人民共和
国劳动合同法》第八十二条的规定，该公司应向刘x支付2011年3月
21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额21310. 34
元(3000×6+3000÷21.75×24)。
离职证明显示刘x以个人原因申请离职，故本委对刘莹主张以未
缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付
被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。刘莹未就其关于休息
日加班的主张提供相关证据证明，故本委对刘x该主张不予采信，其
要求支付休息日加班工资的请求无事实依据，本委不予支持。刘x未
提供其入职xxxx公司前连续工作的证据，其在xxxx公司工作
时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付
未休年休假工资的请求，本委不予支持。
本案在开庭审理中，xxxx公司经本委合法通知无正当理由未
到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十
条第一款及第八十二条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经
济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)第三条的规定，现缺席裁
决如下：
一、xxxx公司自本裁决书生效之日起五日内，支付刘莹2011
年9月4日至2011年10月21日期间工资4827.58元及25%经济补偿
金 1206. 89 元;
二、xxxx公司自本裁决书生效之日起五日内，支付刘x2011
年3月21日至2011年10月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额
21310.34 元;
三、驳回刘x的其他申请请求。
如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权
的人民法院提请诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
