劳务派遣协议要规定些什么内容？苏州劳动工伤专业律师李旭劳动法网络课堂
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法律不仅要求派遣单位与劳动者签订书面劳动合同，还要求与用工单位签订民事派遣协议。作为与劳动者权利密切相关的合同，你有权利了解协议约定吗？你知道协议立应当规定哪些内容吗？你知道协议里哪些内容可能是无效的吗？
【案例一】北京世江图书有限公司（以下简称世江公司）与海融人力资源有限公司（以下简称海融公司）签订为期3年的《劳务派遣协议》，约定世江公司委托海融公司提供20名后勤和储备人员，每名派遣员工每月工资800到1000元不等，如有加班按实际时间计算，派遣期限为3年。世江公司将派遣员工的劳动报酬和社会保险等费用支付到海融公司账户上，由海融公司与员工签订劳动合同，发放劳动报酬，办理社会保险，员工发生一切事故均有海融公司承担，与世江公司无任何关系。之后，海融公司将小张等20名员工派往世江公司工作，但每月只支付700元工资，没有上保险。小张等人通过其他工友得知自己的工资原本应有1000元，就要求海融公司出示《劳务派遣协议》，并补发被克扣的工资。海融公司却说，该协议是海融公司与世江公司两个单位之间的协议，与小张等人无关，他们没权利看；小张等人的工资就是每月700元，世江公司所说的1000元包括了海融公司的管理费。小张等人不服，但到底该拿多少工资自己心里没底。
【案例二】老马自1999年就开始在美好食品店做仓储搬运工，但当初找到这份工作时，食品店要求老马和一家劳务派遣公司签订了一年的劳动合同，到现在老马已经签订了8分这样的合同，期限都是一年。但老马压根也不知道这家劳务派遣公司是个什么单位。今年7月份，老马在搬运两箱食品添加剂时不小心滑倒，货物撒了一地，自己也扭伤了腰，老马向食品店主管要钱治病，食品店说根据该店与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议》，员工的一切事故伤害都有派遣公司承担，与食品店无关；并且，食品店还要求老马赔偿两箱食品添加剂的费用。【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》】
【法条链接】劳动合同法
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
劳动合同法实施条例
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
【律师提示】虽然劳务派遣协议属于两个单位之间的民事协议，但涉及劳动者基本权利，法律要求派遣公司要把涉及劳动者的权利的条款告知劳动者并不能损害劳动者合法权益，且对于长期用工禁止订立派遣协议规避劳动法。
对于案例一，劳务派遣违反了《劳动合同法》规定，首先不得克扣工资，协议约定1000元，而派遣公司只发放700元，违反了劳动合同法禁止派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者工资的义务，其次派遣公司拒不出示派遣协议内容给员工看，也违反了劳动合同法的规定，其有义务告知劳动者派遣协议内容；再次，派遣公司没有为员工缴纳社保，也违法。
对于案例二，食品店实际是长期用工，其把连续用工分割订立8个一年期的短期劳务协议，明显是违反《劳动合同法》的。老马在工作中受伤属于工伤，费用由劳务派遣公司与食品店承担连带赔偿责任，食品店无权向老马主张赔偿。
