放弃带薪年假，你愿意吗？<查看评论> 大洋新闻 时间: 2009-02-20 来源: 广州日报 作者: 王鹏、庞晓茗
　　文/记者王鹏、庞晓茗
　　近日，省政协委员刘涛、鲁开垠提出，金融海啸期间，广东应暂停员工的带薪休假制度，此言论一抛出，网友一片哗然，更引发对福利与饭碗孰重孰轻的大讨论，有网友认为，饭碗不保，何谈福利，因此员工应与老板共度时艰，放弃带薪休假；但也有网友坚持，带薪休假是员工应有的权利，不该以任何理由褫夺。
　　饭碗重要：
　　“带薪年假本来就是奢侈品”
　　网友“伈僮鱤覚”在三水一五金厂上班，金融海啸来袭，工厂订单也深受影响，因此老板制订了新的一套“工作制度”， “伈僮鱤覚”透露，对他来说，带薪年假本来就是奢侈品，因为从来没有过，但是最近，连双休日都被取消了，让他大感无可奈何，“以前每个月有4天休假时间，假期本来就比其他工厂少，现在干脆取消了，每月只有两天厂放假才不用开工。”伈僮鱤覚慨叹，个个星期都要加班，但却没有领到按比例给付的加班费。“伈僮鱤覚”家中刚刚添了BB女，如今女幼老婆嫩，家庭负担让他不得不忍气吞声。
　　“伈僮鱤覚”更表示，金融海啸下，老板连薪酬也进行了颠覆性的“改革”，“原本我有3000元作为基本工资，现在只有770元，另外的2230元为加班费，但加班费要一个月做足240小时，做足28天才能拿到”， 伈僮鱤覚告诉记者，加班费也按级别支付，基本工资高的人，加班费也高D。
　　伈僮鱤覚说，“以前都话有奖金，有补助，每年都去旅游，今年咩都取消晒咯。”愿意否？肯定心里不太乐意，但是连饭碗都没有了，又何来福利可言呢？
　　福利重要：
　　“国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？”
　　提议一出，网友Victor当即表示坚决反对，“金融海啸不是理由”，Victor反问，难道节省成本非要向员工的带薪假期“开刀”吗？“先叫高层减薪，可以少裁几个人，他们的收入是工人的几十倍，可以起到四两拨千斤的效果。我以前工作的外企，临时工600元/月，经理7000~8000元，总监上万元，假如总监减20%，2000多元，2000除以600，可以少裁3个临时工。但取消了带薪年假，又能为企业节省多少人工成本呢?其实，技术革新和节约行政开支都是很好的节约成本的方法，节约行政开支就首先要节约头头们的开支，但带薪休假是公民的基本权利，不该以任何理由取消。”
　　魅力三水的网友“苏扶”也投上不赞成票，他认为“文武之道，一张一弛”，竞争激烈的社会，更加需要合理的休假来放松时刻紧绷的神经和处于亚健康的身体。国家强制实行带薪休假，是社会的进步，文明的进步，何言暂停？
　　网友普利茅斯赞同苏扶的说法，他认为“工厂要控制费用可以先从其他方面入手去节约，不能用金融海啸来取消带薪休假，善待员工就是善待企业。再困难时有好员工在的话，员工也是顶梁柱之一。”
 
　　律师说法：
　　不得变相取消劳动者权利
　　广东圣和胜律师事务所的蔡景杰律师和广东正大方略律师事务所的吴观寿律师表示涉及工作与休息的问题，仍应执行《劳动法》相关规定，即劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若用人单位变相取消劳动者权利，劳动者可向劳动行政部门举报并维护自身合法权益。
　　小链接：
　　2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：
　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期