集体合同有哪几种？苏州律师李旭劳动法网络课堂
当你和同事、朋友在日常工作生活中聊起集体合同的时候，你能区分出它有哪几种类型吗？当你见到集体合同文本时，你能分辨出它的类型吗？
案例一：甲县是一个采矿业发达的地区，大小不一的采矿企业就达30多家，年产值达20亿元以上，从业人员也近10000人。原先由于各企业给予劳动者的待遇大都不一样，劳动争议案件每年成百件的上升，严重影响了经济增长速度好社会稳定。2005年3月10日，由甲县近8家较大型的矿产企业牵头，联合该县的近10家矿产企业倡议适用同一的有关劳动者福利待遇方面的劳动合同。但此举仍未能解决劳动者与企业间纷争不断的局面，甚至出现过较大规模的罢工现象。2005年6月7日，甲县政府出面召开了由国土、经贸、总工会等部门的联席会议，决定由总工会出面代表职工一方与矿产企业进行协商订立集体合同。同年6月25日，该县矿产企业行业协会成立，各款产企业皆为该协会的团体会员。经过近3个月的调查研究及与行业协会的数次讨论，终于在同年9月30日，由甲县总工会代表职工一方与企业方的代表即行业协会就劳动者的工作时间、劳动报酬、安全卫生条件等事项签订了行业性集体合同，并以双方名义通过广播电视、报纸及宣传册等方式进行了公示。各厂矿企业自觉调整或修改了与该集体合同不同的各项规定，职工队伍也迅速发展并稳定下来。
案例二：阿诗曼大酒店是业界享有盛名的一家综合性的商务酒店。该公司拥有女性员工近千名。随着业务量的增长，为了不降低服务质量，稳定职工队伍。经公司党委建议，公司要求就女职工权益保护事项与酒店订立集体合同。经过工会组织广泛酒店女职工的意见，并与酒店方代表进行讨论后形成了《阿曼诗大酒店有限公司女职工权益保护集体合同》草案，并与2004年10月9日召开职工代表大会进行表决并获得通过。公司之后将该集体合同文本报送到当地劳动行政部门。当地劳动行政部门在15日内向公司及工会送达了《审查意见书》，该意见书对合同文本没有提出任何异议。随后，公司及工会向每一位女职工分发了《阿曼诗大酒店有限公司女职工权益保护集体合同》。【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》】
【法条链接】劳动合同法
第五十二条　企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
　　第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
集体合同规定
第三十六条　经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。
　　职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
江苏省集体合同条例
第三十条　区域工会和行业工会可以代表职工与本区域、行业内用人单位的代表或者用人单位进行平等协商，签订集体合同。
　　 第三十一条区域、行业的集体合同的内容应当明确区域、行业内用人单位具有共性特点的劳动条件、劳动报酬等标准。
　　 第三十二条用人单位协商代表、首席协商代表由其所代表的区域、行业内用人单位的法定代表人或者主要负责人协商确定。
　　职工方协商代表由区域、行业工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由区域、行业工会主要负责人担任。
　　 第三十三条区域、行业的集体合同草案应当提交区域、行业职工代表大会讨论通过。
　　尚未建立区域、行业职工代表大会的，集体合同草案应当得到区域、行业内半数以上职工的同意。
　　通过的集体合同由双方首席协商代表签字，也可以由职工方首席协商代表分别与各用人单位法定代表人或者主要负责人签字。
　　 第三十四条区域、行业的集体合同对适用范围内的用人单位和职工具有约束力。

　　区域、行业的集体合同适用范围内的用人单位与本单位职工方又单独签订集体合同的，其集体合同规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于区域、行业集体合同的规定。

【律师提示】
从劳动合同法以及集体合同规定和江苏省集体合同条例的规范来看，集体合同可以依据不同的标准划分不同的类型，依据规定内容不同，可以分为综合性集体合同和专项集体合同；依据集体合同的层次可以划分为区域性集体合同和行业性集体合同。
案例一中的情况，甲县所辖行政区域内的工会组织与采矿业行业协会组织签订的集体合同，从层级上看是行业性集体合同。因为它是地方工会也就是甲县总工会与真个采矿业协会订立的，对甲县的所有采矿业单位和职工都有约束力。
案例二中的集体合同涉及的是专项集体合同，仅仅就女职工权益保护的事项进行专门约定，不涉及劳动者两项以上的权益规定。