工作中劳动者可能会遇到用人单位拖欠工资的情况，尤其是在劳动者要跳槽的时候，往往会在工资支付问题上发生争议、冲突。这时候，劳动者通过那些途径可以又快又节约成本的维护自己的权利呢？
【案例一】小王中专毕业后进入一家传媒公司工作，与单位签订了一份为期2年的劳动合同，约定小王的工资为每月2500元。前7个月，公司均按约定向小王支付工资，到了第8个月，公司却迟迟不发放工资，经询问得知，公司最近资金周转不好，没钱发工资，到了第9.10个月，公司仍然没有发放工资。小王找到公司领导索要工资，领导表示公司目前经营不善，只能几个月后发放工资，现在不可能支付8、9、10月份工资。小王经济并不宽裕，他有些无奈，不知道自己怎么办？
【案例二】老张与公司的劳动合同于2007年3月份已经到期，双方决定不再延续劳动合同，但公司还拖欠老张2007年2/3月份工资，而老张因为家中有事，再加上找工作等原因，一直没有向公司追讨，直到2007年7月份，老张才找到公司索要，但公司拒绝支付，于是老张向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委裁定不予受理。老张不服，向法院提起了诉讼，结果法院最终驳回了老张的诉讼请求。老张很纳闷，自己被拖欠工资的事实清楚，为什么仲裁委员会和法院都不支持自己的请求呢？【案例来源：《劳动合同法 ----劳动者的保护神----工作中你必须了解的60个问题 王义 时福茂 王学志著 法律出版社》
【法条链接】
劳动合同法
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
劳动法
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
【律师提示】针对案例中一谈到的情况，公司已经拖欠小王三个月的工资7500元，小王可以通过与公司领导协商解决此事，如果本单位有工会或劳动争议调解会员会，也可以请求帮助。当然，这些内设机构如果没有办法解决的话，可以选择公权力机构或仲裁、法院等司法途径解决。即可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察可以责令公司限期支付，如果不予支付的话，小王除了可以要求公司支付7500元的拖欠工资外，还可以要求拖欠工资金额50%--100%的赔偿。当然，基于公司的过错在先，没有及时足额发放劳动报酬，小王可以与公司主动解除劳动关系，并可以要求解除合同的经济补偿金。当然，小王一定要保留与公司有劳动关系的相关证据。
案例二的情况，按照普通人的理解，我给老板打工和老板拖欠工资的事实很清楚，为什么不能得到司法机关的支持呢，想不通。在劳动争议调解仲裁法生效之前，劳动争议的仲裁时效只有发生争议之日起的短短60天。如果超过了仲裁时间，没有特别的中止理由，即使劳动者再有理，事实再清楚，也不会得到仲裁和司法机关的支持。2008年5月1日后，仲裁时效延长为一年，对劳动者权利的保护会好很多。在这里，提醒各位，发生劳动争议，要及时收集证据，并尽可能在法律规定的时效期间提起仲裁或诉讼。