岗位调整要合法合理
周工2002年进入苏州某公司先后担任该公司生产部副经理、注塑车间副主任。2010年5月份，公司以周工未按照要求提交工作计划书，无法胜任其职务，免除其职务，并调整工作岗位。周工不同意公司说法，认为其按照公司要求提交了工作计划，只是公司要求太高无法完成，项目计划和考核目标都未确定，不存在考核不合格的问题，况且公司在考核目标不存在的情况下擅自单方调整工作岗位，对新岗位的工作内容、薪酬等没有履行告知义务，仍然在原工作岗位工作。2010年6月，公司通知其按自动离职处理，到2010年7月份，周工查看工资记录，公司扣除其5月份5天工资，6月份工资也未发放，社保也停止缴纳，故告知公司暂时不再来公司工作。同时申请劳动仲裁。苏州工业园区劳动争议仲裁委经审理，认为公司主张不符合任职条件依据不足不予采信，对其单方面调整工作岗位认为是违反劳动合同的约定，按自动离职办理解除劳动合同的决定不予认可。裁决按照劳动合同法第八十七条违法解除劳动合同处理，赔偿其10个月赔偿金4万多元并补发工资1700多元。
【律师提示】以员工不胜任工作调整工作岗位，用人单位必须有充足的证据证明员工考核不合格，前提是得有明确的考核标准和目标及完善的规章制度，做出的调岗决定兼具合法和合理性。尤其是工作岗位的调整，如何既能做到员工利益的保护，同时对企业用工自主权的保护，如何平衡二者的关系，实在是一道复杂的题目。但对于用人单位恶意寻找借口想方设法开掉“不听话”的员工的行为，司法实务处理中一定要慎重，要维护基本的公正。
