天津市一高校法律专业的毕业生，工作不到两年从单位辞职，由于没能交纳高额违约金，单位一直没有为他办理档案等相关材料的转出手续。为此，他将原单位告上法庭，讨要人事档案等材料。日前法院支持了他的诉讼请求，但他需向单位交纳1.8万元违约金。
　 四川人张强(化名)今年25岁，2004年毕业于天津市一所高校的法律专业，毕业前应聘到本市一家公司。2004年7月5日张强正式到公司报到，并与公司签订了劳动合同，约定合同期限为5年，每提前一年终止合同应交纳1万元违约金。就在工作不到两年的时候，张强向单位辞职，得到了单位的批准。2006年3月份，公司与张强办理了解除劳动合同的手续。
　 但由于张强没能交纳违约金，公司没有为张强转出户口、人事档案、社会保险、住房公积金和党组织关系。
　 观点交锋：违约金该不该交？
　 张强认为公司为了迫使他交纳违约金，扣押档案等材料，属于违法行为。而就提前解除合同而产生的违约金问题已经超过了60天的仲裁时效，自己就不应交纳违约金了。至于户口和档案等材料具有人身专属权利的性质，不受60天劳动仲裁申诉时效的限制。
　 公司则表示，根据合同约定，张强应交纳3.5万元违约金，但在张强从单位辞职后，搬离了单位宿舍，还更换了唯一可以联系到他的手机号码，致使公司一直联系不上他。早在2006年5月，公司就已经就违约金问题提出仲裁申请，但是由于一直找不到张强，无奈只得撤诉。公司表示，在2006年11月，张强认为仲裁时效过期，公司已经丧失了胜诉权，在可以规避违约金的情况下，提出这一请求，作为一个法律专业的毕业生，张强利用所学的知识规避自己应尽的责任和义务，属于不道德的行为，应进行制裁。
　 法院判决：被告应当归还档案
　 一审法院认为，双方在劳动合同中约定了合同期限及违反劳动合同的责任，应依约履行，张强就提前解除劳动合同应支付违约金。
　 关于违约金的数额，双方虽然约定每提前一年交纳1万元，但是公司在庭审中也认可按照张强辞职前12个月的平均工资计算12个月。
　 关于人事档案、社会保险、住房公积金材料，公司应该给予转移；至于户口、党组织关系问题，不属于劳动争议内容，应当由相关部门给予解决。
    故法院判决张强支付1.8万元违约金，公司为他办理人事档案、社会保险、住房公积金转移手续。