上诉人（原审原告）延安市歌舞剧团。

法定代表人王某，该团团长。

委托代理人杨某某，该团行政办副主任。

被上诉人（原审被告）牛某。

上诉人延安市歌舞剧团因劳动合同纠纷一案，不服延安市X区人民法院（2010）宝民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。

原审判决认定：被告于2007年5月被原告雇佣从事清洁工工作，月工资600元，双方未签订书面劳动合同。2010年1月14日，原告与被告解除了劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告没有为被告缴纳各项社会保险。

原审法院认为：根据《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”之规定，原告应依法为被告缴纳被告在原告单位工作期间的养老和失业保险费。根据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告应支付被告三个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”之规定，及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，原告应依法支付被告从2008年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、由某、被告共同到当地养老和失业保险经办机构为被告办理养老和失业保险参保手续，并补缴被告在原告单位工作期间（2007年5月至2010年1月）各自应承担的养老和失业保险费，其缴纳标准、比例及金额均以养老和失业保险经办机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由某告承担；二、由某告支付被告未签订劳动合同双倍工资6600元；三、由某告支付被告经济补偿金1800元；四、由某告支付被告代通知金600元；上列二、三、四项共计9000元，限原告于本判决生效之日起三日内一次性支付被告。案件受理费10元，原告已预付，实际由某告负担。

宣判后，延安市歌舞剧团不服，提起上诉，理由某：上诉人作为财政差额的国有公益性事业单位，受到诸多政策限制，本身无法与社会统筹单位对接，对于存有劳动关系的职工的养老、失业保险金根本无法缴纳。劳动合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。经济补偿金及代通知金，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付。据此，请求二审人民法院查明事实，并予改判。

经审理查明：原审判决认定事实属实。

本院认为：劳动者依法享受社会保险和福利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。本案中，被上诉人牛某在上诉人单位工作，但上诉人未能按规定给被上诉人办理养老保险及失业保险的参保手续，故上诉人应当为被上诉人办理工作期间的养老和失业参保手续，双方各自承担应当缴纳的费用。上诉人以其单位与社会统筹单位无法对接，无法缴纳养老金和失业金的理由某能成立。被上诉人到上诉人单位工作后，上诉人作为用人单位，未与被上诉人签订劳动合同，应当承担自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月两倍的工资；此外，上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人未提前30日以书面形式通知被上诉人，还应额外支付被上诉人一个月工资，上诉人上诉称已履行通知义务，但其不能提供证据予以证实，对其上诉理由某院不予支持。综上，上诉人上诉理由某能成立，其上诉请求本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

上诉费10元，由某诉人延安市歌舞剧团承担。

本判决为终审判决。

审判长冯某彬

审判员赵正卫

代理审判员牛某

二○一一年七月二十九日

书记员马婧妮