原告：屈XX，男，X年X月X日出生，汉族，XXXX鞋业有限公司职工。住x。

委托代理人：龚XX，女，西北政法大学学生。住x。

委托代理人：李XX，女，西北政法大学学生。住x。

被告：XXXX鞋业有限公司。住所地：x。

法定代表人：段XX，该公司总经理。

委托代理人：党XX，男，系该单位法律顾问。住x。

原告屈XX与被告XXXX鞋业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月17日立案受理。依法由审判员张霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告屈XX及其委托代理人龚XX、李XX、被告委托代理人党XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原告诉称，其于1979年到被告处工作。2001年1月，双方签订了为期10年的劳动合同，原告从事出片工二岗的工作，标准工资为每月852元。2010年3月和4月，原告被通知放假，放假期间只发基本生活费450元。同年7月，原告发现2010年其每月工资低于约定标准36元，且岗位从二岗调整到三岗。年底发放年终奖金时，被告给原告少发了66元。2011年5月至7月，因被告不按之前的约定每月为原告工作提供6双手套，双方发生争议，被告不为原告安排工作，每月仅支付450元生活费。请求判令：一、被告补发原告2010年3月10日至5月21日工资差额804元、按二岗工资标准补发原告2010年的10个月工资差额360元、补发被扣年终奖金66元；二、被告按照陕西省最低工资标准补发原告2011年5月至7月工资差额512元、支付赔偿金2560元；三、被告每月向原告提供6双手套，使其能安全完成工作；四、本案诉讼费由被告承担。

被告辩称，答辩人实行车间定员定岗；2009年12月底，车间岗位重新调整，原告的原岗位不存在了，调整为三岗；原告的工资是按调整后的岗位全额支付的，不存在少发；公司的年终奖是根据最终考核确定，因原告车间2010年4月至5月没有生产任务而放假，所以不能得到全额奖金；原告2011年5月至7月未上班，答辩人已按规定向其支付了生活费。故原告的上述诉讼请求应予以驳回。

经审理查明，被告原名称X放军XXXX工厂。原告1979年到被告处工作，期间双方签订了两次书面劳动合同：2001年1月10日，双方签订了为期10年的劳动合同，2010年12月31日合同到期；2011年1月1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月，被告通知放假，放假期间只发给原告基本生活费450元；2011年5月至7月，被告未安排原告工作，每月仅支付450元生活费。

以上事实有原告提供的两份劳动合同书、仲裁书；被告提供的原告2010年度工资明细、2010年车间年终分配发放方案、一车间二次分配办法；本案庭审笔录在卷佐证。

本院认为，原、被告的劳动关系明确，劳动者的合法权益受法律保护。《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款的规定:“用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费”。2010年3月、4月，西安市最低工资标准为每月760元；2011年5月至7月，西安市最低工资标准为每月860元，被告向原告支付的生活费低于西安市最低工资标准的75%，被告依法应予以补足。原告要求被告按出片工二岗岗位的标准补发原告2010年的10个月工资差额的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持。被告有权自主决定奖金发放的具体标准和方式，原告要求被告补发被扣年终奖金66元，不予支持。原告要求被告每月向其提供6双手套的诉讼请求在劳动仲裁时未提出，却直接在诉讼中提出，违反劳动争议仲裁前置的程序，故本案不予审查。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十八条第二款、第七十九条、参照《陕西省企业工资支付条例》第二十五条第二款之规定，判决如下：

一、被告XXXX鞋业有限公司应于本判决生效后十日内补发原告屈x年3月10日至5月21日工资差额804元、补发2011年5月至7月工资差额512元；

二、驳回原告屈XX的其它诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

诉讼费10元由被告承担（此款原告已预交，被告应同上款一并支付原告）。

如不服本判决，可在收到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。

审判员张霞

二О一二年二月八日

书记员余慧