重庆市第五某级人民法院

民事判决书

（2011）渝五某法民终字第X号

上诉人（原审原告）：胡XX，男，X年X月X日生，汉族，住重庆市X区X路X号X幢X单元X-1，公民身份证号码（略）。

被上诉人（原审被告）：重庆XX物业管理有限公司，住所地重庆市X区北滨太阳城X号X幢第X层，组织机构代码（略）-9。

法定代表人：刘XX，该公司执行董事。

委托代理人：彭XX，男，X年X月X日生，汉族，住重庆市X区X街X村X组X号，公民身份证号码（略）。

委托代理人：吴XX，女，X年X月X日生，汉族，住重庆市X区X路X号X幢X-4，公民身份证号码（略）。

上诉人胡XX与被上诉人重庆XX物业管理有限公司(以下简称珠江公司)劳动争议一案，重庆市X区人民法院于2010年11月12日作出（2010）九法民初字第X号民事判决，胡XX对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

一审法院查明，2010年2月28日，胡XX进入珠江公司处工作，双方没有签订书面合同，口头约定每月报酬1000元，胡XX的工作岗位是车管员，两个人看一个车库，两个人轮班休息，没有休息日，人员招够后节假日可以换休。双方对法定节假日上班的报酬问题没有约定。次月八日前通过银行打款方式支付上个月的工资。珠江公司支付了胡x年3月报酬1032元（含2010年2月的报酬）；2010年4月报酬1000元；2010年5月报酬1000元；2010年6月报酬1000元；2010年7月报酬1000元；2010年8月报酬400元。胡XX在珠江公司公司有偿用餐，餐费从报酬中扣除，其中2010年3月扣除了433元，2010年4月扣除了150元，2010年5月扣除了150元，2010年6月扣除了150元，2010年7月扣除了150元。2010年8月10日，胡XX从珠江公司处离职。2010年9月27日，胡XX向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出渝九劳仲不字【2010】第X号《不予受理案件通知书》，胡XX遂诉至法院。审理中，胡XX自愿撤回对珠江公司重庆XX物业管理有限公司珠江花园管理处的起诉；珠江公司支付了胡x年7月高温补贴97.5元，胡XX撤回第五某关于高温补贴的诉讼请求，予以准许。

胡XX在一审中诉称，2010年2月28日，胡XX到珠江公司珠江花园管理处从事车管员工作。双方约定，每月报酬1000元，一人一班守一个车库。由于人员没有招够，现阶段胡XX就要一人一班守两个车库，每天工作12个小时，两个人轮班休息，没有休息日，人员招够后法定节假日再换休一天。直到2010年8月10日胡XX离开珠江公司处，珠江公司一直没有招人，胡XX一直守两个车库。胡XX要求珠江公司支付加班工资等无果，遂于2010年9月27日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝九劳仲不字【2010】第X号《不予受理案件通知书》。胡XX不服，遂诉至法院，请求：1、判决珠江公司补发胡XX工资5814.74元；2、判决珠江公司补发胡XX延长工作时间工资1874.5元；3、判决珠江公司补发胡XX清明节、五某、端午节法定节假日工资和在法定节假日延长工作时间工资521元；4、判决珠江公司补发胡XX休息日工资及休息日延长工作时间工资4919.9元；5、判决珠江公司补发胡x年7-8月高温补贴约80元；6、判决珠江公司承担本案诉讼费用。

珠江公司在一审中辩称，胡XX进入珠江公司公司时已满60周岁，所以胡XX、珠江公司双方形成的不是劳动关系，并且胡XX、珠江公司双方约定月工资1000元，没有休息日，有多余人员时法定节假日可以轮休，所以胡XX要求珠江公司支付其延长工作时间工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请没有事实及法律依据；珠江公司已经足额支付了胡XX的工资，也不存在补发工资的问题，请求法院驳回胡XX的诉讼请求。

一审法院认为，劳动者达到法定退休年龄后，到其他单位工作而产生的用工争议，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，应按照双方的约定处理。本案中，胡x年2月28日到珠江公司处工作时已满60周岁，故胡XX、珠江公司之间的争议不适用上述两部法律的调整。另外，胡XX、珠江公司双方约定胡XX每月报酬1000元，两个人看一个车库，两个人轮班休息，没有休息日，该1000元报酬实质上包含了延长工作时间报酬、休息日上班报酬。再加上胡XX、珠江公司双方也没有对法定节假日上班报酬问题进行约定，因此胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班报酬及法定节假日上班报酬缺乏事实及法律依据，不予支持。另外，珠江公司已经按照双方的约定足额支付了胡XX每月的报酬，不存在欠付报酬的问题，故胡XX要求珠江公司补发工资5814.74元的请求缺乏事实依据，不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决驳回原告胡XX的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡XX负担。

宣判后，胡XX不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法改判支持其诉讼请求。其主要理由是：1、胡XX与珠江公司约定，两个人轮班休息，一人一班守一个车库，但由于人员没有招够，实际为一人一班守两个车库，珠江公司应补发多看守一个车库的工资；2、胡XX存在守库当日工作12个小时及在法定节假日、休息日上班的事实，珠江公司应支付胡XX延长工作时间报酬、休息日上班报酬及法定节假日上班报酬。

被上诉人珠江公司答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。其主要理由是：珠江公司招录胡XX时，双方对工作条件、工作报酬已进行了明确约定；工作期间，两个人轮流看两个车库是胡XX自愿的，且胡XX进入珠江公司工作时已年满60周岁，珠江公司已足额发放了胡XX报酬。

本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。

本院认为，上诉人胡XX到被上诉人珠江公司工作时已年满60周岁，达到了法定退休年龄，故其到珠江公司工作而产生的用工争议系劳务纠纷，不适用劳动法、劳动合同法的调整，应按照双方约定进行处理。胡XX到珠江公司工作时，双方已约定每月报酬为1000元，两个人看一个车库，两人轮班休息，没有休息日，双方未对法定节假日上班报酬问题进行约定，且在珠江公司工作人员未招齐时，胡XX与他人一起两人看守两个车库亦系胡XX自愿的，故上诉人胡XX要求珠江公司支付延长工作时间报酬、休息日上班报酬、法定节假日上班报酬缺乏事实和法律依据，一审法院判决驳回其诉讼请求并无不当。上诉人胡XX的上诉请求和理由均不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五某三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，本院决定予以免收。

本判决为终审判决。

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审判长龙建强

代理审判员邓方彬

代理审判员罗德梅

二○一一年四月二十五某

书记员刘蕊