我是一名护士，19年升主管时人事科在聘用主管时让我们签了一份不知是合同还是协议，里面有一条说聘任5年

我是一名护士，19年升主管时人事科在聘用主管时让我们签了一份不知是合同还是协议，里面有一条说聘任5年内，提前辞职每年按一万算，当时是打印在一张A4纸上的让我们签了两张，没有公章也没有给我们一份，如果辞职了我需要赔付违约金吗

提问时间：2022-11-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好，这种违约金是不合法的，不需要支付。

用户

我要是1月份申请离职，2月才算正式离职，单位应该发年终奖吗，如果不发我该怎么维权

特邀律师

由于年终奖发放属于用人单位自主经营权范畴，单位与劳动者约定年终考核合格发放年终奖励不违反法律法规强制性规定，双方应当按照约定履行。劳动者年中离职无法参加年终考核，应视为发放年终奖励条件未达成。

用户

有点绕人，没明白。就是我23年2月离职，那么22年的年终奖单位应该发吗还是有权不发，即便考核没有问题

特邀律师

是应该发放的。

用户

好的，谢谢

特邀律师

不客气

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