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您好，我是一名护士，去年六月底来的医院，八月份才签的规培协议（协议的有限期是一年），协议是在我的执业

您好，我是一名护士，去年六月底来的医院，八月份才签的规培协议（协议的有限期是一年），协议是在我的执业证没有注册下来的情况下才签的，当时医院的说法是执业证注册了就会签聘用合同，但是我的执业证十一月份就已经注册回来了，今年一月份的时候医院就说过完年签，过完年因为疫情医院就说三月份签，现在四月份也要结束了医院的说法还是快签了，在此期间我们是没有工资的，协议里只写了给予乙方交通费和伙食补贴1600/月，我就想问一下医院的这种做法合法吗？我们可以告医院吗？

提问时间：2021-06-27

律师与用户的交流

特邀律师

不合法的！可以维权。

用户

对方是部队医院，我该去哪个地方申请维权呢？

特邀律师

劳动仲裁委员会

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

特邀律师

您还有什么需要咨询了吗？

用户

对方是部队医院，去劳动仲裁委员会可以维权吗？

特邀律师

可以的。医院属于事业单位，劳动部门可以处理。

用户

那这个申请是可以在网上申请还是要去劳动部门呢？

特邀律师

去当地劳动仲裁委员会申请的。网络有无开通（每个城市不同的）

特邀律师

？？？

用户

但是它协议是签了一年的，协议上并没有注明转正时间，我去维权有用吗？

用户

而且它不是说那一千六是工资，它只说是补贴

特邀律师

有用的。因为试用期最长不得超过六个月。

用户

它也没说那是试用期，它说是规范化培训

用户

也是一样的吗

特邀律师

医院偷换了法律概念，其实质是一样的。或者您也可以去卫生行政部门投诉医院。

用户

那医院还有个说法就是，它最近在重组调编所以延迟了跟我们签合同，您看医院这个行为是不是也有问题，它重组归重组不应该拖延我们的合同是这样吗？

特邀律师

对，不论医院本身如何处理，并不影响和你的关系。

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