高校管理岗位，签聘用合同，现在想辞职，可学校要求赔偿违约金，因为聘用合同中约定服务期为8年，目前满3
高校管理岗位，签聘用合同，现在想辞职，可学校要求赔偿违约金，因为聘用合同中约定服务期为8年，目前满3年，还差5年，按要求赔偿6万违约金，请问合理吗，未享受任何安家费及培训或者其他福利，请问合理吗？
提问时间：2021-06-13
律师与用户的交流
特邀律师
没有正规培训，约定违约金属于无效条款
用户
违约金赔偿包括空岗费、招聘费、培训费等，但未接受过任何正规培训，必须要赔偿吗，因为是聘用合同，和劳动合同不同，不知道法律在这一块有规定吗
没有更多数据了～
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