公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降

公司以业务缩减需要人员分流为由调岗正在休产假的女员工，说产假结束后去新岗位上班！而新岗位薪酬待遇下降40%左右，且岗位性质不一样！原来是做办公室行政人事的，现在说产假结束后去做物业客服岗位。请问这样公司合法吗？我应该怎么主张权益？

提问时间：2022-04-29

律师与用户的交流

特邀律师

你好，向劳动监察大队投诉。

用户

是否合法？我该主张什么权益！有什么条文参考？

特邀律师

是不合法的要求原职岗位。

特邀律师

申请劳动仲裁。

用户

我不接受安排，他们说直接待岗！拿基本工资！

特邀律师

所以你就得申请劳动仲裁了。

用户

他们不接受安排我去原岗位了，说减员分流！原岗位在我休产假时安排有人顶替了

特邀律师

是的，这种情况你就得申请了劳动仲裁了。

用户

申请仲裁我知道！我需要准备什么资料？法条依据是啥？请说明一下

特邀律师

《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

用户

一点都不专业！提的问题都没答好

特邀律师

不是，已经和你说的很清楚了，单位擅自变更劳动合同，属于违法行为。已经是违反劳动法第17条。可以申请劳动仲裁。要求单位按照原合同继续履行。可以提供你们的聊天记录或者是通话录音作为证据。

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