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我到某公司上班，是与劳动派遣机构签订实习合同。该公司正打算开发IP形象，三名设计师分别出方案，我的方

我到某公司上班，是与劳动派遣机构签订实习合同。该公司正打算开发IP形象，三名设计师分别出方案，我的方案并非按老板需求设计的，但老板认为我的方案相对其他二人的要好，于是采用。后来以我设计的形象作产品开发（我本人参与）。目前与劳动派遣机构签订的合同即将到期，我将不续签。公司还将继续使用并且以该形象作新产品开发。（当初采用我设计的形象方案无任何奖励，劳动派遣合同也未涉及在职期间作品版权相关内容）请问①在我离职后，公司还能继续使用该形象吗？②如可使用该形象，是否只能使用我在职期间制作的内容，而不能以原形象进行修改和再创作的开发？③如果公司可以以原形象进行修改和再创作，是否需要向该形象原作者支付费用？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

你的著作权与他们公司有约定没有？

用户

著作权未与公司约定

特邀律师

未约定，那么按照法定。你是职务行为。在你离职后，公司还能继续使用该形象，仅限合理使用使用，对你著作权可以修改，再创作开发，如果脱离你的著作权范围，那与你无关，如果没脱离，那需要向你支付报酬

用户

合理使用是指仅限使用我在职期间制作的该形象造型吗。那么公司需要以原形象进行修改和再创作，是否需要事先经过我同意，我是否可以拒绝对方修改和再创作？

特邀律师

不是，你的本意是商业行为，如果是自己商业是可以的，如果卖出，那是侵权行为，否则商业行为就是合理使用。在你设计基础基础上修改要经过你同意。如果是脱落你设计那与你无关。但要在你基础上改，那需要征求你意见

用户

请问这个修改和再创作需要征求我的意见，是指对作品修改效果的意见吗。还是说我是否同意修改的意愿？我是否可以拒绝？

特邀律师

对在你基础上修改要征求你意见，你当然可以拒绝。如果脱离你著作范围，新开发的，那与你无关.

用户

修改是指保留原形象的识别性，进行换装、改变动作造型、改变表情这类吗，修改行为还包括哪些？将我在职期间设计的该形象各类造型，不作本体修改而直接使用到其他场景背景上但仍以形象本体作为主体形成新产品，是否算作修改？

特邀律师

修改是这样修改的。也不能利用到其他产品上。在你设计基础上行为改动，没有脱离你的设计，都视为修改

特邀律师

不客气

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