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22年10月21日面试时，告诉是公司内部自研系统，不是外包，10月22日发的oxxr也是本公司的tx

22年10月21日面试时，告诉是公司内部自研系统，不是外包，10月22日发的oxxr也是本公司的txxe。12月5日签订的合同也是本公司。12月23日新入职同事签订合同时，是劳务派遣合同，然后在询问人事中得知，所有人合同将会重签，都变为劳务派遣合同，从头到尾未有明确通知。12月26日18：30左右，人事抱着劳务派遣合同让我们直接签署，该人力公司在广州，且社保均缴纳在广州，合同副本中有明确的无法保障劳动者自身利益的条款，告知我们公司是暂时过渡，几个月后会签回来（后来沟通中才知，签回的合同是深圳分公司，并非重庆本部），沟通中，说我们如果不签就离开，根本不给员工选择的余地，并且最开始并未告知。

提问时间：2023-03-02

律师与用户的交流

特邀律师

你好！可以申请仲裁，依法维权。

用户

请问仲裁需要准备什么证据呢？因为我们还在试用期，如果仲裁的话，赔偿是半个月吗？

特邀律师

可以写好申请书，到仲裁委立案

特邀律师

如果仲裁可以得到半个月的工资作为经济补偿金

用户

好的，谢谢，明白了。

特邀律师

别客气，维权成功

用户

您好，我再问一下，我们已经入职两个月，还没有缴纳社保，这个是否也在赔偿里面？

特邀律师

是的，可以提出该项要求。

用户

好的，谢谢您。

特邀律师

别客气

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