以劳务派遣员工身份进入国企工作不到1个月发现怀孕，现在用工单位提出在我休产假的时候退回劳务派遣公司，

以劳务派遣员工身份进入国企工作不到1个月发现怀孕，现在用工单位提出在我休产假的时候退回劳务派遣公司，目前派遣公司还没作出答复，本人希望休完产假能够继续在该用工单位上班，按照法律，有那些办法可以协商呢？

提问时间：2022-09-19

律师与用户的交流

特邀律师

主要是依据你和劳务派遣公司的合同来协商，可以要求派遣公司为你继续安排工作

用户

按照停薪留职方式，与用工单位协商是否合适？

特邀律师

如果你和用工单位都同意，是可以的，但是这种方式对你明显不利，这期间没有工资，不能享受产假生育津贴，也不能报销生产的医疗费用

用户

如果在停薪留职期间，协商缴纳五险一金单位部分，还能享受生育津贴和医疗报销吗？

特邀律师

如果公司正常缴纳五险一金，那是可以正常享受生育津贴和医疗报销的

用户

如果派遣员工正常休产假，用工单位还是按时支付派遣服务费给劳务公司吗？

用户

如果以上协商不成，劳务派遣员工可以那些方式维护自己权益？

特邀律师

一般生育津贴和工资只会享有一个，在给你发生育津贴期间，公司一般是不给发工资的

特邀律师

主要是要求劳务派遣公司继续履行劳务派遣合同，给你安排工作并正常给你发放工资和交纳保险

用户

这样说明，我的主体还是只能找劳务派遣公司协商这事吗？

特邀律师

是的，法律上你是跟劳务派遣公司存在劳务关系，用工单位不直接跟你有关系，用工单位与劳务公司存在合同关系

用户

好的谢谢您

特邀律师

不客气

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