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我的合同岗位上标明的公司安监部安全员岗位，公司办公室人员进行调整给我调岗到其它部们倒班看监控，我没有

我的合同岗位上标明的公司安监部安全员岗位，公司办公室人员进行调整给我调岗到其它部们倒班看监控，我没有同意是因为我身体有病年龄偏大不适合敖夜倒班工作，经双方口头协商让我去体验感受四个班次，我现已经超时体验了7个班次了，感觉体力不支无法接受公司安排的这份工作，我把我的情况向公司人事部反应了几次至今没有给解决我都快挺不住了，我该怎么办？

提问时间：2021-07-16

律师与用户的交流

特邀律师

首先去跟企业人事负责人录音证明你当时只同意四个班次的体验，而你现在已经上了7个班次了，然后要求调回你原来的工作岗位，如果公司不同意就去申请劳动仲裁

用户

公司人事部经理说我的人事关系还保留在原岗位没有下调，让我去找总经理协商回调，我没同意因为这不符合工作顺序，要求人事经理逐级向上反应情况，我的想法是尽量不走法律程，这样对我在单位的处境很不好，如果上级领导不同意我回调可以自行回到原岗吗？

特邀律师

可以自行回到原岗

用户

好的谢谢！

特邀律师

不客气！

特邀律师

就是如果你自己回到原来岗位，公司可能会找你麻烦，有可能会发生冲突纠纷，但是你自行回到原岗位，在法律上是完全没有问题的

用户

如果公司无岗位安排对我予以辞退会给我多少补偿才合理？

特邀律师

要支付经济赔偿金的，工作满一年支付两个月工资，以此类推

特邀律师

工作不满半年的支付一个月工资

用户

明白了

特邀律师

嗯

特邀律师

如果公司不要你了，无故把你辞退，那你要有被辞退的证据

特邀律师

录音或者书面的公司辞退你的证据

用户

满半年以上怎么算

特邀律师

工作时间在六个月以内啊！半个月工资的两倍

特邀律师

满半年，就算2个月工资了

特邀律师

我说的这个经济赔偿金的计算方式你明白了吗？

没有更多数据了～