110网首页>精选法律咨询>劳动纠纷

一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁二、当初应聘公司工作，签定

一、公司场地搬迁，搬到同市别的区域，距离原公司50公里左右，不方便不想随迁二、当初应聘公司工作，签定合同时却要签订外包公司合同（公司大半员工都是外包公司合同）三、公司要搬迁提前几个月在微信与企业微信上通知了的，但一直没确定下来，现在却突然要我们不随迁的自己主动辞职，这合理吗？公司工作几年了，没有任何补偿吗？需不需要主动辞职？

提问时间：2021-07-06

律师与用户的交流

特邀律师

工作地点变更需要双方同意，不需要主动辞职，建议申请劳动仲裁解除劳动合同，要求经济补偿，

用户

因为是签定外包公司，有无影响，是直接找外包公司吗？

用户

前两天已经在暗示我们主动辞职了

特邀律师

你这就是找外包公司。因为你的劳动合同是跟外包签订的，

用户

是公司不在安排上班工作了，就直接找外包公司谈，若他们不愿意谈就申请劳动仲裁解除劳动合同吗？

特邀律师

对，就是这个意思。

特邀律师

但是尽量还是协商，仲裁相对来说比较麻烦，

用户

不能听公司的去填辞职单对吗？

用户

有些同事已经给他们说了哪天去填辞职单

特邀律师

主动辞职没有任何的补偿，

特邀律师

除非协商一致，

用户

会不会对方随意辞退，或者外包随意安排别的工作，

特邀律师

随意辞退属于违法辞退，双倍经济补偿，随意安排工作需要看外包合同确定。

用户

时间有点久了，不确定合同内容，我们个人也没有合同，我们都是找这个公司工作，只是公司需要签订外包合同，总不能随意安排工资差距太大，或者地方远的工作也合理吧？若是安排相差甚远，不去，还有无补偿呢？

特邀律师

如果合同没有相反的约定，安排工作，调换工作都需要双方达成一致，否则可以拒绝。

用户

万一拒绝有无补偿金

特邀律师

有补偿金，如果对方强制开除你，

特邀律师

图片信息，仅本人和当事人可见

没有更多数据了～