单位未取得本人同意强行调岗，并取消员工进入原工作地点权限，合同未解除，员工有跟人力电话沟通，人力承认
单位未取得本人同意强行调岗，并取消员工进入原工作地点权限，合同未解除，员工有跟人力电话沟通，人力承认已取消员工进入办公区权限，员工有在办公楼刷不开门禁录像，后单位以旷工为由，解除合同。请问单位行为是否违法？单位原因造成员工不能正常工作算不算旷工
提问时间：2021-11-27
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违法的
用户
单位原因造成员工不能正常上班，算旷工吗？
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不算
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