在工作单位三个月，未签订劳动合同，并在工作期间手指受伤，导致骨裂，在受伤期间单位要求正常出勤，没有休
在工作单位三个月，未签订劳动合同，并在工作期间手指受伤，导致骨裂，在受伤期间单位要求正常出勤，没有休假，这个怎么算？老板是否应该双倍赔付？
提问时间：2021-12-17
律师与用户的交流
特邀律师
可以申请仲裁
用户
还有别的方法吗
特邀律师
你是问没签合同赔偿，还是问伤害赔偿
没有更多数据了～
相关咨询
- 用人单位未签订劳动合同！在工作时间内受伤！打官司能赢吗？
- 没毕业的实习生到单位实习工作，没有签订劳动合同，入职一个月多
- 在职期间受了工伤（脚粉碎性骨折），因工作单位没有给员工保险，
- 2007年的工伤，(单位爆炸，肥厚性心肌病发作，被让定为工伤
- 2019年06月家人在单位上班期间被同事操作机器砸伤右脚趾，
- 个体法人员工未签劳动合同，工作中受伤需支付后期费用及员工责任问题解答
- 我于2013年到某事业单位工作，每年与该单位人事处签劳动合同
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，现工作时间已超过20个月，还
- 未签订劳动合同工作一年！现在在工作单位受伤！用人单位未购买保
- 工人在上班期间伸手进机器受伤，未签劳务合同、超龄未延退、农村户口，机器已关闭电源，如何维护权益？
