员工不同意转岗至他地办公，是否可以要求经济补偿？本人2016年3月入职，最近一次合同是在2017年4
员工不同意转岗至他地办公，是否可以要求经济补偿？本人2016年3月入职，最近一次合同是在2017年4月签的，现在公司经营结构调整，要求我调岗至他地办公，（通州办公地保存情况下，要求我由北京通州区调至北京东城区办公），如果我不同意调岗，公司要求能不能进行赔偿。（补充一点：劳动合同在公司那，不在员工手里）
提问时间：2021-09-18
律师与用户的交流
特邀律师
调整工作岗位需要劳动者同意，用人单位如果因此与劳动者终止劳动关系的，需要向劳动者支付赔偿金。
用户
n+1补偿吗
特邀律师
如果双方协商一致解除劳动合同的，经济补偿金为工作每满一年支付一个月工资，如果用人单位因此解除与你之间的劳动关系，用人单位需要支付你经济赔偿金，标准为补偿金的两倍。
没有更多数据了～
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