应届毕业生与私立学校签订3年劳动合同，想解约却未获得解约协议，是否必须要？对未来工作有何影响？

我是应届毕业生，与一私立学校签订了为期3年的劳动合同，现在想解约走，对方同意我解约，但是一直拖着不给我解约协议，这个解约协议我一定要吗？如果不要对我以后工作有什么影响？

提问时间：2021-05-31

律师与用户的交流

特邀律师

这个可以不要，你只要提前30天申请就行。

用户

我是在试用期解约的，但是我现在手上没有任何我已经解约了的证明，而且对方一直说不给我那个文件我就不能找新工作，是这样的吗？

特邀律师

试用期提前3天就行，可以找新工作不影响的，法律不禁止。

用户

主要是我没有任何我已经解约的证明（连辞职报告都只是交上去了，并收到没有对方的回复，对方只是在电话里说，我这样就能走了），如果我找到新工作，签订新的劳动合同，这会不会造成一些劳动纠纷？

特邀律师

这种解决的办法是邮寄辞职书，在邮寄的封面标明，辞职书。就可以，这样就不会有纠纷。

特邀律师

还在吗？

特邀律师

朋友。

特邀律师

没问题帮忙结束下。谢了。

用户

不好意思-_-||昨天有点急事，没来的及，我之前的辞职报告就是邮寄的，主要是我怕我签订新的劳动合同之后，那里又找我赔违约金什么的，现在那边死活拖着不给我解约的证明什么的

特邀律师

劳动者可以同时和两个单位建立劳动合同，并且劳动合同不可以约定违约金，约定无效，所以不用担心。

没有更多数据了～