应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000元，实际为5000左右，签订劳动合同，但
应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000元，实际为5000左右，签订劳动合同，但是合同要求一年后预约才给缴纳三险一金，未到三年，解除合同要赔学校30000元违约金，这个合同是否具有法律效应？是否可以解约？一年之后不续约，不给缴纳三险一金，这个情况是否合理？
提问时间：2021-11-30
律师与用户的交流
特邀律师
违法的
用户
是否可以具体说明？
特邀律师
必须依法缴纳社保
特邀律师
图片信息，仅本人和当事人可见
没有更多数据了～
相关咨询
- 应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000
- 应届毕业生与用人单位签订两方协议承诺签劳动合同，但是到签订三
- 我是一名招生老师，给学校招生，学校不给结算（签订了招生协议，
- 我是应届毕业生，签了个私立学校教师的合同，合同上并无违约金，
- 应届毕业生实习之前的顶岗实习依法应不应该发工资？我是师范专业
- 我是2020届应届毕业生，与某公司签订了《应届高校毕业生就业
- 毕业证什么时候下来再签劳动合同，公司不给签劳动合同，这种情况
- 我是应届毕业生，与一私立学校签订了为期3年的劳动合同，现在想
- 应届毕业生和私立学校签了试聘合同，现在学校待了俩月想辞职，如
- 你好，我是一名应届毕业生，从学校找的单位签的三方协议 ，三方
