应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000元，实际为5000左右，签订劳动合同，但

应届毕业生，私立学校应聘，当时承诺工资6000元-12000元，实际为5000左右，签订劳动合同，但是合同要求一年后预约才给缴纳三险一金，未到三年，解除合同要赔学校30000元违约金，这个合同是否具有法律效应？是否可以解约？

提问时间：2021-06-17

律师与用户的交流

特邀律师

合同具有效，但是说工资给你发放的不足6000的部分视为可扣工资

特邀律师

约定的是什么违约金？

用户

未在学校干满三年

用户

解约者赔学校三万元

特邀律师

如果单位没有给你提供培训，或者是提供其他的福利待遇的话，这个解除合同不需要支付违约金，这种违约金是无效的，这个条款无效，其他的都有效

用户

那一年以后不续约，学校不给缴纳三险一金，这个情况是否合理？是否属于违规？

特邀律师

不合法，自入职之日起就得交保险

特邀律师

单位没给交过钱，可以到劳动监察投诉

特邀律师

交保险

用户

违约金应该是实际工资的几倍？三万违约金是否过高？

特邀律师

现在劳动合同法新的规定就是说，除了是提供培训或者是说提供一定的福利待遇，比如说福利分房在合同期未满之内，解除合同关系的话，需要支付违约金，其他的都不需要，不知道你这个是什么违约金

特邀律师

我说的两种情况的解决，还是劳动者主动提出，如果单位辞退的话，不再赔偿违约金的范围

特邀律师

我说的两种情况的违约金还是劳动者主动提出，如果单位辞退的话，不再赔偿违约金

用户

是这种情况：合同不满，解除合同，学校要求赔三万元。还想问一下，参加了学校的培训以后，又不想在学校，那么这种情况是需要缴纳违约金的是么？学校扣押学位证等证件，是否合理？

特邀律师

这种培训是第三方聘请的第三方，并且向第三方支付费用的培训，简单的学校其他老师的培训，这个不是劳动法意义的培训，并且这个违约金是按照培训的剩余年限来支付的，比如说，你的合同是十年，你的培训费是一万，那么你每个年的话是1000块钱违约金，如果你，在单位呆了五年的话，你应该支付5000元的违约金

特邀律师

单位扣证件肯定是不合法的，可以到教育局或者劳动局投诉

用户

学校的简单培训，但是在培训之后给与新聘教师每天70元的补助，总共1400元。这种情况怎么算？

特邀律师

这个补助是正常的，一旦产生纠纷，单位也不能主张权利

用户

那在这个培训以后，解约是否需要赔违约金？

特邀律师

不需要支付违约金单位约定的违约金条款是无效的，法律是不支持的

特邀律师

产生纠纷可以申请劳动仲裁

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