我在单位工作了三十年，属于无固定期限劳动合同，可现在单位因效益不好工人全部分流转岗又要重新签订劳动合
我在单位工作了三十年，属于无固定期限劳动合同，可现在单位因效益不好工人全部分流转岗又要重新签订劳动合同，这合法吗？我是否可以不签？可大部分人都已经签了，就我自己恐怕也难以抵制，我该怎么办？
提问时间：2021-08-01
律师与用户的交流
特邀律师
签和不签都一样，可以要求离职给予经济补偿金。
用户
离职可以要求经济补偿吗？我们的医疗保险其中有十年是漏交的，如果一直干到退休单位就给补交，如果离职了这个钱就没有了。
特邀律师
可以权衡利弊，作决断。
没有更多数据了～
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