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公司拖欠工资并未通知员工上班，是否违反劳动法？

去年放年假前一天（2018/02/05）公司老板说生意差，叫我年后等他通知再来上班，工资也没有结清。年后他们农历正月初十就已开工了，而我到现在也没有收到通知叫我去上班。请问这个算违反劳动法吗？

提问时间：2021-05-27

律师与用户的交流

特邀律师

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

用户

你好！能说出是违反了哪些吗？谢谢！

特邀律师

在这期限发放最低工资了吗？

用户

没有。而且我在那个公司已工作了三年多

特邀律师

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

特邀律师

根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第四根据《劳动法》十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用户

如果我去当地劳动部门告的话，像我这种情况该如何申诉？

特邀律师

直接把你的情况，说一下就可以，先没有必要申请劳动仲裁，先投诉就可以。

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