公司在未书面告知的情况下，4月份薪资将3月份降薪，后又给出书面通知，告知是人事发生错误发错薪资，并要
公司在未书面告知的情况下，4月份薪资将3月份降薪，后又给出书面通知，告知是人事发生错误发错薪资，并要求本人签字已知晓，请问这种情况下公司行为是否为违反劳动法？(在签字过程中，人事老总指派人员进行录像拍摄。)员工本人是否还可以提起劳动仲裁？
提问时间：2021-11-11
律师与用户的交流
特邀律师
你有权提仲裁
用户
人事老总让我签字算合法行为吗？
特邀律师
你可以不签啊
没有更多数据了～
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