公司平时是做五休二的，然后春节节假日三天上班 给了三天三倍工资，春节之后又让我们做了三周做六休一，
公司平时是做五休二的，然后春节节假日三天上班 给了三天三倍工资，春节之后又让我们做了三周做六休一， 请问这样违反劳动法么？ 公司给我们的解释是 劳动局规定一季度最多可以让我们做五百多个工时，我们平时做五休二根本达不到那么多工时，平时做六休一也是没问题的，请问这样合法么
提问时间：2021-10-31
律师与用户的交流
特邀律师
你好！不合法。
用户
公司给的反馈是一季度只要我们上班不超过500个工时就不违法，并且每天会从我们的工时里扣除45分钟吃饭时间
特邀律师
违法，可以向劳动监察局投诉。
没有更多数据了～
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