目前于东莞从事早教类工作，平时周末上班，周一周二休息。今年清明节5-7日（周五至周日）公司给予放假，
目前于东莞从事早教类工作，平时周末上班，周一周二休息。今年清明节5-7日（周五至周日）公司给予放假，8、9号（周一周二）放假。公司给予5号当天三倍工资，6、7号两天一倍工资。请问是否合法？
提问时间：2021-11-11
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特邀律师
不合法
用户
若要求公司赔偿，公司给出的答案是，清明节放假只有5号一天，6、7号（周末）属于调休，而按我们的工作性质应为8、9号（周一二休息）因此只是推迟放假，拒绝经济赔偿，作为员工，该如何处理？
特邀律师
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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